1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责员工的入职(签订合同、档案管理）、离职手续,并及时更新各部门人员状况；
3.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
4.负责公司规章制度、岗位制度、考勤制度等等各制度的制定、攥写、修改、执行；
5.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单记录与管理；
7.负责考勤及工资绩效的核算;
8.制定公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案执行等；
职位要求：
1.大专及以上学历，年龄：25-45岁；
2.一年以上工作经验；
3.熟悉企业管理知识；
4.熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6.具备一定的文字功底；
7.具有乐观、积极向上的人生观、价值观。