首页>所有职位>人力资源经理>人事经理

中物联物业集团有限公司

人事经理

刷新于:2015-12-25

请用微信扫描分享

薪资: ¥3000-6000元/月

福利:
  • 五险
  • 包住
  • 周末双休

要求: 本科 | 工作经验3年以上 | 语言不限 || 年龄26岁到35岁

地址: 河北省-廊坊市

人数: 招聘1人

电话: 010***97 查看

打电话前先投个简历,获得面试的成功率增加30%

和TA聊聊 投个简历

597人才网提示您:用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为(如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等),请提高警惕并注意保护个人信息!

公司简介

中物联物业集团有限公司成立于2005年12月27日,是一家集物业服务、网络传媒、楼宇智能、资产管理、社区服务、软件开发、物流商贸、项目孵化、会展广告、旅游服务、酒店管理为一体的科技型、综合型物业服务运营集团。是有“中物联物业”服务品牌为主导的中国首家物业管理服务行业连锁服务公司。
十年的征程,演绎了不甘平凡的历程,面向未来,还将不断创新,“树立民族品牌,永续经营存立”是中物联的长远发展规划,经过国家商标局核准通过,覆盖40大类,数百个行业与领域,最具潜力的平台,蕴藏着无限商机,诚邀社会各界智慧企业与精英加盟合作,共创辉煌!
1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
工作地点:北京

中物联

中物联物业集团有限公司

北京及全国各地
  • 行业房地产开发,建筑/建材/工程,物业管理/商业中心
  • 性质股份制企业
  • 规模200~500人
  • 网址www.cpag.com.cn
手机版m.597.com
微信公众号
求职者app下载

QQ咨询

意见
反馈
App
下载